Albert podporuje zdravý životní styl. Zaměstnanci centrály mají možnost chodit na obědy do Zero food waste kantýny a každý týden dostávají čerstvé ovoce (ročně neuvěřitelných více než 100 tun). Také mají možnost chodit 1x týdně na masáže či cvičit přímo na pracovišti.
Česká vláda udělila firmě ocenění odpovědného zahraničního investora spolu s výhrou Národní ceny kvality. V Nadačním fondu Albert je podporováno vzdělávání, integrace a rozvoj dětí ze sociálně znevýhodněných skupin.
Je to prostě práce, která dává smysl!
Firma rovněž nabízí členství ve skupinách pořádajících exkurze k dodavatelům, rozvojové workshopy, výlety, letní kina či únikové hry a další.
Zaměstnanecká skupina YAD spojuje mladé lidi napříč Albertem za účelem osobního rozvoje a sdílení zážitků. Ctí rčení, že každý má talent a s tou správnou energií a ve správný čas ho může rozvíjet. Také věří, že se budoucí lídři naší společnosti nacházejí právě teď v generaci mladých zaměstnanců Alberta, a proto dává členům možnost růstu. Zároveň nezapomíná ani na to, že po náročné práci je potřeba se bavit.
Skupinu Zkušený Albert založili kolegyně a kolegové jako prostor pro potkávání se s těmi, kteří mají bohaté pracovní, ale i životní zkušenosti, o které by se chtěli podělit s ostatními. Vítají však i ty, kteří by se rádi dozvěděli něco nového a zkušenosti od ostatních načerpali nebo se jen poradili o svých aktuálních starostech, pracovních nebo osobních.
Albert je tu pro všechny. Podporuje diverzitu a snaží se, aby alberťačky a alberťáci měli rovné podmínky a cítili se dobře. I proto vznikla zaměstnanecká skupina Albert PRIDE podporující LGBT+ komunitu. Do skupiny se tak mohou zapojit lidé, kteří přímo patří ke komunitě LGBT+ i ti, kteří s ní jen sympatizují nebo v ní mají své blízké či kamarády.
Albert Rodina
Albert RODIČE je zaměstnanecká skupina propojující kolegyně a kolegy napříč firmou, kteří jsou rodiči – ať už čerstvými, zkušenými nebo budoucími. Věříme, že rodičovství a kariéra se nemusí vylučovat, naopak. A nezapomínáme ani na maminky a tatínky na mateřské a rodičovské dovolené.
Jsme jedním z největších soukromých zaměstnavatelů v Česku a nabízíme skvělé místo pro práci i rozvoj 20 tisícům lidí bez ohledu na věk, pohlaví, sexuální orientaci, náboženství, národnost či sociální zázemí. Jsme tady pro všechny a zaměstnáváme kolegy různých věkových skupin, rozvíjíme mladé talenty i ty ve středním a pokročilém věku. Nabízíme práci a příležitosti k rozvoji širokému spektru profesí a cílových skupin. Klademe důraz na flexibilitu, abychom svým zaměstnancům a zaměstnankyním v prodejnách, distribučních centrech, online službě Albert Online v centrále usnadnili sladění pracovního a rodinného života. Velmi si vážíme loajality, díky které může být Albert ještě rozmanitějším místem pro práci.
Ve společnosti Albert Česká republika pracují pod jednou střechou všechny generace. To, že tady dávají šanci všem nehledě na věk, dokládají i statistiky – hlavní tři pracovně aktivní generace X, Y a Z jsou totiž zastoupeny shodně zhruba čtvrtinou. Zkušenější zaměstnanci z „tiché generace“, „baby boomers“ nebo „generace X“ (lidé narození v letech 1965 až 1980), tak mohou každý den přirozeným způsobem předávat své zkušenosti mladším kolegům a kolegyním.
Naše zkušenost říká, že věk je opravdu jen číslo – praxe v maloobchodu to potvrzuje. Každý, kdo se chce posouvat a pracovat na sobě, má co nabídnout. A je úplně jedno, jestli je mu 22 nebo 52 let.
Denisa Maternová, Manažerka péče o zaměstnance a interní komunikace
V předávání zkušeností spatřuje Albert největší hodnotu lidí z generace 45+. Oceňuje jejich know-how, schopnost mentorování, rozvahu a přehled. Je mezi nimi mnoho srdcařů, kteří Albert dokonale znají a jsou mu věrní po celá léta. Společnost si těchto zaměstnanců váží a oceňuje je například v rámci zážitkového programu Klub 25.
Albert je podporuje v situacích, kdy to potřebují, například v případě takzvané sendvičové generace, která musí zvládnout jak péči o ještě nedospělé děti, tak o stárnoucí rodiče. Vychází jim vstříc flexibilní pracovní dobou, možností pracovat z domova, zkrácenými úvazky či individuálním plánem.
